С 1 января 2026 года заключение, расторжение и изменение трудовых договоров будут осуществляться исключительно в электронной форме.

Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальных вопросов, на сегодняшнем заседании Правительства установлен порядок внесения в цифровую систему трудовых договоров, заключенных и действующих до 1 января 2026 года, а также принятых до 1 июля 2025 года индивидуальных правовых актов о принятии на действующую работу. Перечислены условия трудового договора, которые должны быть внесены в систему.

Соответственно, система выполнит автоматическую проверку, сопоставив информацию, имеющуюся в заявке регистрации сотрудника, с данными из вводимого трудового договора. При наличии несоответствий работодатель осуществит корректировку.